Когда уходить в декретный отпуск?

Каждая работающая женщина знает, как сложно рассказать начальству о том, что совсем скоро у нее родится ребенок. Соответственно, ей придется искать временную замену, а до того, не нагружать тяжелой работой, всячески оберегать, не кричать на нее. Декретный отпуск – это не просто время, которое вы проводите сидя дома и ухаживая за ребенком. Уходя в декретный отпуск, беременная женщина, а потом и молодая мама, получает ряд льгот, прав и небольшую финансовую помощь. Давайте рассмотрим все аспекты декрета и постараемся понять, на что нам можно рассчитывать.

Сначала выясним, что же такое на самом деле, так называемый «декрет».

Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Такой вид отпуска по нетрудоспособности гарантирует гражданам Российской Федерации статья 255 Трудового Кодекса. Длится он, ни много ни мало, 140 дней (семьдесят дней до родов и семьдесят после). Если известно, что женщина ожидает двойню или больше, то ее отпуск до и после родов продляется на две недели, т.е. он длится 84 дня до и 84 дня после родов. В случае сложных родов, тяжелых послеродовых последствий, отпуск после родов продляют до 86 дней (если женщина родила двойню или больше детей – до 110 дней).

Очень часто декретный отпуск путают с отпуском по уходу за ребенком (этот длятся до достижения ребенком 3 лет или 6 лет).

Для того чтобы без проблем получить отпуск по беременности и родам, беременная женщина обязана встать на учет в женскую консультацию. Лучше всего это сделать до двенадцатой недели беременности. На тридцатой неделе, после прохождения ряда анализов, акушер-гинеколог из консультации выдаст вам больничный лист (чаще всего его выдают тогда же, когда и родовой сертификат), подписанный заведующим консультацией и лечащим врачом. Получив такой лист нетрудоспособности, вам нужно будет пойти на работу, написать заявление и оформить декретный отпуск на срок 140 дней (если у вас планируется один ребенок). После этого вы можете спокойно находиться дома весь период отпуска. Даже если ваш малыш решит появиться на свет немного раньше назначенного срока, на длительность декрета это не повлияет.

Если вы собираетесь уйти в декрет, а потом взять отпуск по уходу за ребенком, а у вас еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, можете смело брать его перед декретным.

Еще один приятный момент, который гарантирует беременным женщинам законодательство – это декретное пособие.

Эта сумма не очень велика, но даже и такие деньги не повредят. Размер пособия рассчитывают в бухгалтерии исходя из заработной платы женщины за предыдущие два года. Кроме того, право на пособие имеют безработные беременные, которые находятся на учете в центре занятости и студентки. Размер пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда, он не облагается никакими налогами.

Начисление декретного пособия начинается с первого дня отпуска. Если вы захотите уйти в отпуск позже обозначенного законом срока, у вас не получится это сделать. Акушер-гинеколог не имеет права выдавать больничный лист позднее, чем на 30 неделе беременности. То есть, получив лист нетрудоспособности, вы фактически становитесь нетрудоспособной в глазах закона. Даже если вы продолжите ходить на работу в это время, получить и пособие и зарплату вам не удастся.

Еще одна немаловажная деталь – присутствие мужа рядом с только что родившей женщиной и ребенком. Как известно, выбить у начальства отпуск достаточно сложно. Если ваш супруг еще не отгулял свой ежегодный отпуск, он может написать заявление, указав причиной рождение ребенка и ему обязаны предоставить очередной отпуск.

Когда уходить в декретный отпуск?

Сначала выясним, что же такое на самом деле, так называемый «декрет».

Очень часто декретный отпуск путают с отпуском по уходу за ребенком (этот длятся до достижения ребенком 3 лет или 6 лет).

Еще один приятный момент, который гарантирует беременным женщинам законодательство – это декретное пособие.

Читайте также

Магний В6 при беременности

Пособие одиноким матерям

Комментарии