Разделы

Новое в блогах

08:58 21.08. Ярослава

Годик доченьке

Всем привет! Вчера, 20 августа моей доченьке исполнился годик! Мы долго думали как отмечать, но все...
10:17 13.08. Лилия

Очень нужен совет

Привет всем!)))) Я в первые веду такой блог. Девченки, может быть у кого то была такая проблема и...
14:12 09.08. Ирина

Я родила!!! Нам уже 3 недели!!!

Вот и закончилась беременность! Родила в 37 недель и 4 дня! Получилось как с первым, пошла на прием,...
Войти | Регистрация
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Комментарии в блогах

14:33 29.08. Ярослава

Блог Ярослава

Ольга, спасибо большое)) Я всю беременность пела, во время беременности хор ставила... И дочка тоже...
13:02 29.08. Ольга

Блог Ярослава

у меня нет слов,
11:05 29.08. Ярослава

Блог Ярослава

Спасибо большое) да, я) я старалась) Очень приятно, что Вы ее

Обсуждения на форуме

14:06 31.08. Раздел: Форум беременность

Сейчас на сайте
75 человек

Права беременной женщины на работе 2012

В настоящее время трудовые права беременных женщин на работе регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ, последняя действующая редакция от 29.12.2012 года. В 2012 году в этот нормативно-правовой акт был внесен ряд изменений. Одно из них коснулось интересующей нас главы, определяющей, какие права имеет беременная женщина. Из этой статьи вы узнаете, что это за изменения.

 Итак, ни для кого не секрет, что очень часто права работающей беременной женщины всячески нарушаются различными способами непорядочными работодателями. Поэтому вы должны знать все свои права и обязательно отстаивать их. Четко зная свои права, вы не допустите ущемления своих интересов. Это в свою очередь избавит вас от ненужных переживаний, которые могут отразиться на здоровье вашего малыша.

Ниже приведены нормы законодательства, описывающие доступным языком права беременных женщин и матерей.

Статья 254 трудового кодекса обеспечивает право беременной женщины на смену работы, если она связана с какой-то вредной деятельностью. Если же переход на другую должность не возможен, тогда должно быть снижено время пребывания на этом месте или производственная норма.

Средний заработок в любом случае сохраняется, даже если новая работа предусматривает меньший размер оклада.

Вынужденный прогул, связанный с поиском и изменением вакансии беременной работницы оплачивается. Для получения этих льгот необходимо написать заявление и подтвердить факт беременности справкой из медицинского учреждения.

Если у женщины возникает необходимость в медицинском обследовании, то работодатель не может запретить ей проходить такое обследование в рабочее время. Пропуски на работе по этой причине также оплачиваются.

Статья 255 данного кодекса определяет выход в декретный отпуск. Это осуществляется на основании больничного листа с заявлением работницы.

В случае протекания беременности без осложнений, длительность отпуска по беременности и родам составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 после.

Если женщина ожидает двух и более детей, то в этом случае дородовой отпуск будет составлять 84 дня, а послеродовой – 110.

Если роды прошли с осложнениями, то срок послеродового отпуска составит 86 дней.

Этот отпуск оплачивается в определенном федеральными законами размере посредством пособия государственного социального страхования.

Срок отпуска не зависит от фактического дня родов и определяется суммарно. Также в случаях, предусмотренных Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», срок дородового отпуска составляет 90 дней. Имеются ввиду случаи, когда женщина работает и живет в местностях с правом на отселение.

В Статье 259 беременным гарантируется недопустимость их привлечения к сверхурочному труду или в ночные часы. Работодатель не может приобщать вас к работе в выходные, праздники, а также отправлять в командировки.

Статья 260 позволяет брать ежегодный оплачиваемый отпуск как перед самим отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. Стаж работы на этом рабочем месте не имеет значения.

Статьей 261 обеспечивается защита прав беременных женщин при увольнении. Пока работница беременна – ее никто не вправе уволить, кроме случаев ликвидации предприятия или полного прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если ваши отношения с работодателем регулировались срочным трудовым договором, и срок последнего истек – в случае вашей беременности работодатель должен его продлить в обязательном порядке до завершения беременности. Для этого вы должны написать заявление и предоставить справку из медицинского учреждения.

Вместе с тем, закон уполномочивает работодателя требовать от вас документальное подтверждение беременности в любой момент, не зависимо от срока последнего такого требования. Если же он не требует справок, то вы сами должны предоставлять ему такую справку раз в 3 месяца. После завершения беременности этот договор может быть расторгнут в течение 7 дней.

Однако если вас на работу брал не руководитель, а заместитель, и для вас нет никакой работы по вашему состоянию здоровья, то после рассмотрения возможных вариантов, от которых вы отказались – вас вправе уволить на основании истечения срока договора, даже несмотря на беременность.

Именно этой статьи коснулись изменения. Теперь она официально наделила аналогичными правами отца, который самостоятельно занимается воспитанием ребенка до 3-ех лет. Если матери не будет в живых, или она будет уклоняться от своих обязанностей, то отца нельзя будет увольнять до достижения ребенком 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида).

Вы всегда должны помнить:

- вы не можете получить отказ в приеме на работу по причине беременности, а также вам не могут установить испытательный срок (ст. 67,70 Трудового кодекса РФ).
- если будучи беременной или в отпуске по уходу за ребенком вас уволили в связи с ликвидацией учреждения, то в ваш непрерывный стаж будет входить период времени от даты увольнения и до достижения ребенком 3-ех лет. Но это при условии, что в центре занятости вам не предоставили подходящую вакансию.
- отношения работодателя и беременной работницы могут регулироваться трудовым соглашением организации. С ним стоит ознакомиться, но оно не может противоречить кодексу или конституции.
- права военнослужащих беременных женщин помимо регулирования специальными правовыми актами для военнослужащих, также регулируются и этими нормами, по этому их нарушения в отношении беременных военных также недопустимы.

Когда вам кажется, что в той или иной мере нарушились ваши права, необходимо предъявить претензии своему руководству. Такая претензия должна быть в письменном виде и в двух экземплярах. Второй вы заверяете при подаче и оставляете себе. Это гарантирует обязательное рассмотрение и ответ на претензию.

Если же вы не удовлетворены ответом руководства, а ваши права, на ваш взгляд, по-прежнему не восстановлены, то необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам в своей организации, если такая имеется. Если ее нет, то в государственную инспекцию охраны труда. Жалоба подается в письменном виде с прилагаемыми документами-доказательствами ущемления ваших прав.

Если же не один из этих способов не помог, тогда обращайтесь к юристам и подавайте жалобу в прокуратуру или суд. Если в законодательстве появятся какие либо изменения, то об этом будет написано в статье права беременной женщины 2013.

Представляем нашего партнера - интернет-магазин СУМКА В РОДДОМ

Сумка в роддом

На сайте магазина имеется возможность заказать готовый набор вещей для роддома или самостоятельно укомплектовать сумку всем необходимым для вас и малыша. Все вещи в роддом сертифицированы и разрешены СЭС для применения в условиях роддома, упакованы в специальную фирменную прозрачную сумку, которую вам разрешит взять с собой и скорая, и любой роддом. Ознакомьтесь с несколькими сотнями настоящих отзывов о том как мы помогаем будущим мамочкам.

Бесплатная доставка курьером по Москве и Санкт-Петербургу в день заказа.

Отправка заказов в другие регионы почтой России и различными транспортными компаниями.

Имя ребенка и закон

Имя ребенка и закон

Уже при беременности каждая женщина начинает задумываться, как назвать своего будущего малыша.

Как правило, нам хочется, чтобы имя было красивым, благозвучным, чтобы оно отражало индивидуальность и особенность любимого чада.

Материнский капитал

Материнский капитал

В нашей стране, беременные женщины, которые ждут своего первенца и те, у которых уже есть дети, имеют немного разные права на получение материальных пособий. Первые получают единовременное пособие, пособие по беременности и родам (так называемые декретные) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Вторые же, имеют право на все вышеназванное плюс материнский капитал.

Что же такое материнский капитал, как его получить и куда тратить вы сможете прочитать в нашей статье.

Пособия безработным беременным женщинам

Пособия безработным беременным женщинам

Как нам известно, беременную женщину увольнять нельзя. Даже если с ней был заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить. К сожалению, в нашей стране может произойти всякое, и не все начальники соблюдают законы. К тому же, не все женщины знают, как отстоять свои права и имеют желание разбираться. Поэтому, часто случается, что беременная женщина оказывается безработной. Многие интересуются вопросом, положены ли безработным будущим мамам какие-либо денежные пособия.


ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Теги: права беременной на работе


Назад
10.04.2013 / Раздел: Беременность Просмотров: 3900

Комментарии к статье

Уважаемые гостьи, если ваш комментарий требует ответа - не оставляйте его здесь. На нашем форуме или в блогах вы получите ответ сразу, спросите там.


© Copyright 2011 - 2014, копирование материалов без письменного разрешения администрации запрещено. Беременность по неделям. Все права защищены.