Разделы

Новое в блогах

11:45 10.11. Evgenya

Беременность малого срока

Привет Девченки.ездила в свой город.пошла в жк попала к другому к врачу.Проверила она меня и сказала...
20:03 05.10. Evgenya

менструация овуляция

цикл 2 месяц подряд 31.с мужем занимались 2,3,4 возможно ли
11:53 24.08. Evgenya

менструация овуляция

привет всем!подскажите месячсные были 16 числа этого месяца.и после них занимались сексом какова...
Войти | Регистрация
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Комментарии в блогах

21:30 27.11. Соня

alena

Ну знаете,родовые травмы далеко не у каждого ребенка. да и кесарево...к нему нужны показания... если...
14:41 21.11. Марианна

alena

Плюсы кесарева сечения Самый главный плюс – это возможность рождения здорового малыша, в условиях,...
12:01 10.10. Татьяна

В ожидании чуда!

нам помогает микролакс, странно, что у вас не работате. ну попробуйте чернослив и

Обсуждения на форуме

16:10 29.11. Раздел: Наша болталка

Сейчас на сайте
138 человек

Света 12:47 04-01-2013

Работа в положении или действия в "горячей точке", часть 2!

  • Просмотров: 1292
  • /
  • Комментариев: 41
  • 0

Часть II
На войне все средства хороши.

После моего заявления меня, как ни странно на пару недель оставили в покое. Наверное, переваривали информацию и думали, с чего бы начать.

Повод я дала сама. Ни для кого не секрет, что в процессе беременности любой девушке приходится неоднократно посещать докторов и проходить обследования, основная часть из которых приходится на момент постановки на учёт в женской консультации. Я сторонник мнения, что всё должно протекать при минимуме вмешательств, и природа сама знает, как лучше для будущей мамы, поэтому оттянула момент постановки на учёт до 14й недели. Я бы с удовольствием вообще не посещала всех этих, на мой взгляд, бессмысленных исследований, наблюдений, приёмов (и моё состояние уже 34 недели, тьфу тьфу тьфу, подтверждает мою точку зрения), но прекрасно понимаю, что живу в век бюрократии, и отсутствие той или иной бумажки или отметки в ней может принести мне массу проблем в будущем, поэтому некоторые обследования, хоть и с произвольной периодичностью сдавать мне всё равно приходится. И первая серьезная стычка на работе произошла именно по этой причине!

К середине августа меня всё-таки перевели принудительно на график 2/2, но мне было уже всё равно, т.к. сезон отдыха на природе заканчивался, работать оставалось уже не так много, да и отпрашиваться каждый раз к врачам не хотелось. Мне нужно было сдать кровь (утром разумеется) и как можно скорее, а берут её у нас только в пн и чт, дни, которые у меня на этой неделе как раз оказались рабочими, я задала вопрос руководительнице отдела А, как лучше поступить, на что получила ответ, что с таким графиком я должна самостоятельно решать свои проблемы - либо справляться в выходные, либо меняться с кем-то. Поменяться я не могла, т.к. на другие дни у меня были запланированы не менее важные и неотложные мероприятия (это было правдой, т.к. после свадьбы и смены фамилии нужно было переоформлять кучу документов, а я, ко всему прочему, прописана в Самаре), да и отлучится мне нужно было всего на часик, разве это проблема, особенно учитывая, сколько часов я отдала этой компании безвозмездно? Мне ответили отказом. Тогда я попросила день за свой счёт, А, не согласовывая с начальством, опять дала мне отпор и сказала, что, если я не могу поменяться, значит в свой выходной день вынуждена буду придти и отработать пропущенные часы. Такой поворот событий меня возмутил до крайности, я пришла домой и полезла на просторах интернета искать поддержку, какого же было моё удивление, когда я узнала, что работодатель не только обязан беспрекословно отпускать беременную сотрудницу на все надлежащие обследования в любое время, но и оплачивать часы её отсутствия на рабочем месте в связи с прохождением этих обследований!

Цитата
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


От подобного самоуправства я пришла в негодование. Из дома я отправила директору на почту письмо, вот такая у нас получилась переписка:
Цитата

Здравствуйте, я обязана Вас поставить в известность о том, что у меня на завтра назначен плановый прием по беременности, по причине которого я буду вынуждена подойти позже положенного времени. Во вложении документ, подтверждающий данное право.

Я что то не пойму, Света, ты чего добиваешься?
Ты что первая беременная в этом офисе, с другими у нас не было ни каких вопросов.

Я ничего не добиваюсь, мне, конечно, хотелось бы человеческого отношения, но я давно поняла, что здесь его не получить. Тем не менее, жертвовать собой я тоже не хочу, Дмитрий Александрович. Всех остальных и отпускали без вопросов, я всего лишь попросила день, мне в нём было отказано, так чего Вы хотите от меня?


Вот и именно, что со всеми я вопрос решал, кто относится по людски, к тому и вопросов нет, тех и отпускаем как можем. Т******** уходила менялась, не могла меняться так уходила, тоже и с М*********. Если давно поняла что человеческого отношения не получить что ты еще здесь делаешь до сих пор?
Почему то, только ты настроена агрессивно на компанию. Попробуй исправить свое отношение, я ко всем хорошо отношусь. Но если будет от тебя подобное приходить, которые я еще и читать должен (будто мне заниматься не чем) тем более статьи читать, зачем мне все это? Тогда я тоже буду так же к тебе относиться. До тебя почему то понимали что работать надо, что если ты ушел, то работать будут за тебя другие, поэтому старались и стараются сделать это по другому. Работай на заводе, там такого отношения к работе не требуют.
Админ выдается раз в год (смерть, свадьба).
Данный случай я не понял почему так вышло, что ты на дыбы встала, попросила день, тебе сказали ты ходишь 2\2, надо поменяться, т.к. должно быть 4 менеджера. Если ты принципиально не хочешь этого делать подойди ко мне – решим. Я помню, график ты хотела другой, ты его получила 5/2, зря наверно мы ж плохие.
Итак я хочу нормального отношения к работе, на принцип пойдешь, мне придется тоже.



Начальнице А одновременно с первым я скинула более провокационное и дерзкое письмо:
Цитата
Организация не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении времени на прохождение обязательного обследования по беременности, кроме того это время ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Выходные же дни предназначены для отдыха, соответственно отрабатывать никакие часы я не буду. Предупредить об отсутствии на рабочем месте, я предупредила, в карте, которая считается официальным документом, подтверждающим мое присутствие на тех или иных обследованиях, у меня будет прописан день сдачи анализов. Соответственно, либо я завтра беру административный за свой счет, либо я просто прихожу завтра к 12.00, и время моего отсутствия организация будет вынуждена мне оплатить, как и все последующие периоды моего отсутствия по причине прохождения обследования. Решайте сами.
Потом я получила ответ от директора. Во-первых, я долго хихикала над стилем письма РУКОВОДИТЕЛЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГК "qWell", точнее над полнейшим его отсутствием и безграмотностью, но больше всего меня выбесило, что он не только не стремится вести себя в соответствии с законом, но и знать его не хочет (нормальный руководитель на его месте быстренько прочитал бы и принял к сведению, но этот...) Отсутствие желания знать законы и следовать им со стороны руководства стало для меня последней каплей. Надоело, что у них есть только права, а у сотрудников только обязанности, я решила действовать стремительно. Я написала обращение в Государственную инспекцию труда по Самарской области :

Цитата
Добрый день! Надеюсь, что со своей проблемой обратилась по адресу.
Дело в том, что по отношению ко мне со стороны работодателя осуществляются неправомерные действия.
Я состою на учёте в женской консультации по беременности, график на работе 2/2 по 12часов за компьютером. Иногда случается так, что пройти все назначенные медицинские обследования в течение своих выходных я не успеваю, и мне необходимо частично использовать для этого рабочее время. Работодатель отказывается отпускать меня на плановые обследования, аргументируя это тем, что сотрудников не хватает, и работать за меня другие не обязаны, требуя отработки всех часов, когда я не находилась непосредственно на рабочем месте. Кроме того, мне было отказано так же и в получение дня без сохранения заработной платы. Я предоставила работодателю ссылку на документ (ч.3 ст.254 ТК РФ), на основании которого он обязан отпускать меня на плановые обследования, кроме того сохраняя за мной средний заработок. Общение с работодателем осуществлялось по электронной почте, в связи с тем, что на момент обращения у меня был выходной день. В ответ на мое обращение было прислано письмо, написанное в совершенно неделовом стиле, в котором руководитель ясно дал мне понять, что у него нет времени на прочтение статей и что отношение ко мне будет изменено не в лучшую сторону. Кроме того, мне уже в текущем месяце был выставлен максимальный среди сотрудников план выработки, причины установки которого на таком уровне мне были не озвучены.

Суммируя вышесказанное, получается, что вместо предоставления мне более легкого труда, руководитель без объяснений выставил мне наибольший план выработки на месяц, учитывая так же и то, что работа за компьютером для беременных в течение 12часов сама по себе противопоказана, отказался предоставлять административный день для прохождения мед. обследования и читать нормативный документ, стремится заставить отрабатывать часы, которые обязан предоставлять по требованию, требует справок из мед. учреждения с точной датой и временем(которые тоже не всегда имеется возможность получить), а кроме всего прочего угрожает мне "особым отношением".

P.S. при необходимости есть возможность приложить копию электронного письма.

а также для пущей верности в Общественную приёмную мэрии городского округа Тольятти.

Моё обращение было принято, в скором времени я получила официальные ответы по почте России (для бОльшей реалистичности и достоверности я стараюсь выкладывать скриншоты, ссылки, цитаты и фотографии)мэрия2.jpg гитобр2.jpg
Мэрия также перенаправила письмо в инспекцию труда.
Официальные ответы мне пришли через 2 недели, это срок рассмотрения заявлений, в этот момент на работе ожесточенные схватки немного поутихли, прослеживалась только холодная война. О своем заявлении я уже и думать забыла, как вдруг позвонил инспектор! Разговаривал он, точнее она с директором около 40 минут. Что было потом словами не опишешь))) Директор пришёл, сел передо мной на стул и при всех сотрудниках высказал ко мне своё отношение, хотя обычно он никогда лично не высказывается, всё передавая с А. Опуская подробности нашей беседы, скажу, что он предложил мне такой вариант: я забираю заявление и сижу спокойно до декретного отпуска дома, получая свои деньги (формально находясь на работе). Я поломалась и сказала, что рассмотрю подобный вариант. Проконсультировавшись со специалистом, я выяснила, что исходя из той же статьи 254 ТК РФ я могу быть официально освобождена от работы с сохранением среднего заработка в случае невозможности предоставления мне легкого труда, т.е. в приказе это должно быть указано с ссылкой на статью.
Я написала об этом директору, он ничего не ответил. Я решила немного набраться сил и свалила на больничный на 2 недели. Когда вышла, обнаружила, что ситуация не изменилась, отпускать меня никто не собирается, и я вынуждена тупо сидеть и выслушивать о том, какая я, извините, сука. Кроме этого, я хотела написать заявление на отпуск таким образом, чтобы присоединить его к декретному (у меня это получалась вторая половина ноября), на что я опять получила ответ, что в отпуск я пойду с 1 октября. С какой это стати?? Эта ситуация довольно быстро разрешилась: я написала в отдел кадров в Москву и вопрос на сайте ГиТ, Москва поставила руководство на место.гит отпуск2.jpg

Цитата
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.




Кроме этого, помимо основных обязанностей за каждым менеджером закреплены дополнительные, которые иногда могут изменяться, поэтому ежемесячно происходит перераспределение обязанностей, о чем сотрудники уведомляются по корпоративной почте. Вышла с больничного я 1 октября,т.е. как раз в этот день нам отправили новые списки, из которых следовало, что отныне в мои обязанности входит использование помимо компьютера ещё ноутбук,принтер,сканер,проектор и ламинатор, т.е. вся офисная оргтехника. Я ответила, что заниматься этим не буду, т.к. в моём положении это противопоказано, и она это знала, т.к. сама мать и мы это неоднократно обсуждали, когда ещё общались более или менее, т.е. сделала назло! Мне сказали, что справку я не предоставляла, соответственно, какие претензии? В этот же день я пошла за справкой в ЖК. Внимание, девушки: по Вашему желанию или требованию в ЖК Вам обязаны предоставить справку о сокращении работы на ЭВМ до 3х часов в день или полном освобождении от неё в зависимости от Ваших пожеланий!!! Если Ваш врач отказывается предоставить подобный документ - смело отправляйтесь к главврачу, т.к. он поступает незаконно!2.jpgК счастью, здесь у меня не возникло трудностей, моя участковая гинеколог давно предлагала мне выписать такую справку, но я отказывалась, потому что не знала, чем тогда на работе буду заниматься, тут моё терпение лопнуло. Видя моё состояние (мои железные нервишки окончательно начали сдавать), она предложила мне пару недель побыть на дневном стационаре( я сначала отказалась, т.к. решила, что она хочет упечь меня в больничку с выдуманным диагнозом), но она мне сказала буквально следующее:

"Дневной стационар - это не больница. Туда ходят на час-два каждый день,а так как тебе никакие процедуры не нужны, просто придёшь пару раз отметиться, тебе там выпишут таблеточки, выйдешь, выкинешь их и пойдёшь домой сериалы смотреть))"
Такой подход мне понравился. Я всегда работала до отказа, на больничный не уходила даже с температурой 39, но в этой ситуации нервы дороже, поэтому я свалила ещё на две недели с ложным "тонусом матки". В дневном сразу сказала, что от всего, кроме таблеток отказываюсь, тетька-врач меня сначала поругала, а потом спросила на чистоту: тебя лечиться отправили или отдохнуть?? Я призналась. Она оказалась вполне понимающей, и за две недели, я туда приходила только первые 4 дня, чтобы анализы принести.

С больничного вышла 17 октября, предоставила справку, но меня и тут ждал сюрприз! Я увидела оценки за сентябрь, хотя меня "выселили" в соседний кабинет (для собеседований), в котором окна заклеены плёнкой, т.к. на балконе находится серверная, а она должна быть скрыта от посторонних глаз и окончательно запретили мне трогать компьютеры (" а то вдруг он тебя съест" - это типа юмор такой в ответ на мою справку). Но в этом кабинете стоит ноут, которым я умудрилась воспользоваться втихоря и найти оценки, которые были тщательно запрятаны совсем в не предназначенную для них папку (одна из сотрудниц, с которой я продолжала общаться, сказала, что это было сделано нарочно). За все 17 дней сентября у меня стояли "2" и "1" с пометками: "разжигала конфликты на работе", "перечила руководству", "препиралась с другими менеджерами и внешним персоналом"... То есть характеристики, не относящиеся к рабочему процессу абсолютно, хотя в критериях оценок четко указано, какие должны быть комментарии и что должно быть оценено, упомянуто так же и то, что личные взаимоотношения не должны влиять на выставление оценок. Но этого никто не проверяет. Таким образом я потеряла минимум 13% зарплаты за сентябрь, это если считать из расчёта 100% (не говоря о том, что за более, чем за полгода работы, у меня всегда процент выработки был превышал 100%), и самое главное, что изменить уже ничего было нельзя, т.к. оценки, которые должны выставляться ежедневно, были выставлены задним числом в начале октября (когда я ушла на больничный) и уже ушли в Москву.

Потеряв остатки самообладания я написала в Москву генеральному директору (он звонил мне ещё в сентябре, когда до него всё-таки дошла информация об обращении в ГиТ, я всё ему тогда высказала, а он обещал настучать по голове местному начальству, а меня просил в следующий раз прежде чем обращаться в инстанции - попробовать решить проблему через него):
Цитата
Здравствуйте,Сергей Иванович. Простите мне мою наглость,что пишу Вам лично,но
обстоятельства не оставляют мне выбора.1,5месяца назад мы с Вами договорились
о нормальном сотрудничестве (напомню ситуацию: возникли трудности со
взаимопониманием с руководством в связи с беременностью. Подразделение
Тольятти). После нашего разговора я ушла на больничный,когда вышла-обнаружила
интересную ситуацию с оценками(файл во вложении),у меня возникали разногласия
с руководством,но никогда причиной этого не были мои профессиональные навыки и
качества,в чем Вы можете удостовериться по результатам предыдущих месяцев.
Выходит,что меня лишили 13% зарплаты исключительно из вредности. После этого
мне были назначены дополнительные обязанности,подразумевающие использование
всей оргтехники в
офисе(компьютер,ноутбук,принтер,сканер,проектор,ламинатор),хотя назначивший их
прекрасно знал о вреде всего этого для сотрудниц в подобном
положении,получается это было сделано также назло. И это кроме всех личных
оскорблений,полученных в мой адрес.
После этого мне пришлось взять справку-освобождение от работы на компьютере и
оргтехнике(справку предоставила вместе с заявлением),что сделало невозможным
выполнение моих прямых обязанностей.
Я думаю Вы понимаете,что дальнейшая работа в офисе для меня является крайне
психологически некомфортной,но окончательно портить отношения с организацией
написанием всякого рода жалоб из-за личной неприязни отдельного человека мне
не хочется. В связи с этим я прошу Вас отнестись с пониманием к моей ситуации
и освободить меня от работы,тем более,что работу на компьютере на данной
должности действительно нельзя ничем заменить.

Р.S. Если у Вас будут ко мне какие-то вопросы,прошу отвечать на этот адрес
электронной почты.

Надеюсь на Ваше понимание и прошу прощения за отнятое время.

С уважением, менеджер по реализации проектов обособленного подразделения г.
Тольятти
Светлана


Мне надоело терпеть к себе это унизительное отношение, я снова решила действовать. На сей раз козырем стали СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы",
из которых ясно следующее:
Цитата
III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ

3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.
3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.

Это только часть требований, относящаяся к организации рабочих мест с использованием электронно-вычислительных машин. Такие требования можно найти касаемо любой специальности и профессии. Эти правила уже касаются любого сотрудника, а не только беременных женщин. Кроме этого есть так же и нормы пожарной безопасности, которым большинство организаций в той или иной степени не соответствуют, что так же может быть использовано Вами если не как метод, то хотя бы как рычаг воздействия на Ваше руководство, если Вы столкнулись с ситуацией, подобной моей.

Вскоре из Москвы пришёл официальный приказ об особождении меня от работы за компьютерами, но об освобождении от работы вовсе речь в приказе не шла, то есть ещё 4 недели я должна была бы просто приходить на работу и сидеть там 9 часов ничего не делая. Когда директор подошёл ко мне с приказом, я напомнила ему об инстанциях, в которые ещё не обращалась, на что он сказал: после всего, что ты нам сделала, ты хочешь ещё и сидеть дома, получая за это зарплату?
Я ответила, что всё равно бесполезна как сотрудник - это раз, и это они вытрепали мне все нервы - это два, поэтому я своего в любом случае добьюсь. Тогда он сказал: официального приказа не будет, т.к. формально легкий труд тебе предоставили - формально ты сидишь на телефоне (хотя реально это было не так, т.к. любая работа на телефоне в нашей компании так или иначе связана с использование БД в компьютерах), но мы на твои условия согласны, при условии, что об этом никто не узнает: отправляйся домой, потом придёшь - принесешь заявление на отпуск, на декрет, на пособие и т.д. Я спросила: каковы мои гарантии? Он ответил: никаких, только моё честное слово, но я думаю, ты понимаешь, что мне проще тебя отпустить, чем ждать ещё какой-нибудь гадости, я свое слово держу. Тогда я как бы невзначай ему показала плеер (весь разговор был записан мною на диктофон), он мой жест понял как надо....

Итогом этой войны стала практически безоговорочная капитуляция противника я отправилась отдыхать 27 октября, хотя официальный отпуск у меня начинался с 20 ноября, а декрет с 4 декабря. Естесственно за последний месяц я получила копейки - чуть ли не втрое меньше обычной своей зарплаты, но в сравнении с количеством потраченных нервов - это ничто!

Сейчас, спустя месяц после моего официального ухода в декретный отпуск я снова столкнулась с проблемой, на сей раз касающейся выплаты пособия по БиР, директор не оставляет меня в покое даже тут: как выяснилось, он вовремя не отправил оригиналы заявления и больничного листа с курьером в Москву (хотя курьер приезжал за это время дважды), в связи с чем выплату, которую я должна была получить ещё 18 декабря я буду вынуждена ждать ещё как минимум пару недель... По этой ситуации я также обратилась уже к знакомому инспектору по труду, поэтому с этой ситуацией разбирается она... Но это уже другая история...

Ссылки:

Общественная приёмная Мэрии городского округа Тольятти _http://portal.tgl.ru:8080/virtroom/default.asp?num=0
Государственная инспекция труда по Самарской области _http://git63.rostrud.ru/
Санитарно – эпидимиологические нормы организации рабочего места с ПЭВМ _http://www.rosteplo.ru/Npb_files/npb_shablon.php?id=707
Нормы пожарной безопасности _http://versiann.ru/article/info/1
Кодексы и законы РФ _http://www.zakonrf.info/

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Комментарии к блогу

17:01 04-01-2013
Нда... напоминает бодание двух баранов...
И почему нельзя было сразу уйти на домашнее время препровождение, когда вам это предлагал директор?

Из вашего рассказа видно только одно - что посеешь, то и пожнешь.

У нас тоже очень сложная компания с точки зрения обеспечения сотрудников нормальным уровнем труда. Думаю у каждого из сотрудников есть свои зубья на компанию. График очень не нормированный, и если есть проект, то менеджер делает его до победного конца. При этом получая не очень большие бонусы. Но. Каждый человек понимает, зачем ему эта работа.
Я стала главным проектником отдела когда забеременела. Мне пришлось не сладко, я очень много провела времени на больничном и в больницах, а так же испытывала (и продолжаю) сильный дискомфорт из-за вегетатики, которая не позволяет мне находится в вертикальном положении дольше 30-ти минут, а до работы только ехать час и идти еще минут 20. Но ничего, справилась. Работала из больниц, работала из дома, набрала команду, ушла в отпуск, а потом и декрет с достоинством и любовью от коллег.
При том, что мне не разрешили уйти в отпуск на неделю после свадьбы, хотя по закону он мне положен в любое время. Но я не стала заострять на этом внимание, потому что знала, что не смотря на то, что я отработала в компании более 2-х лет и имею права помимо обязанностей, меня не отпускают, потому что нуждаются во мне. А скоро я уйду от них на 1,5 года и им будет еще сложнее.
Да, мне было оооочень тяжело и морально и физически. Но я вела себя достойно и со мной себя вели достойно.
Любой адекватный человек должен понимать, что если он идет против струи, то струя рано или поздно пойдет против него. Особенно это касается коммерческих организаций. Это бизнес. Частный бизнес вам ничего не должен, он не ваш. И это не государственное предприятие, которое обязано соблюдать все пункты ТК. Вы живете в России, у нас нет профсоюзов которые бы нас защищали.
Так же наверное вам не говорили раньше, а сами вы не понимаете, что не очень красиво приходить работать в новую компанию и сразу беременеть. Вы хотите, чтобы к вам лицом, а сами поворачиваетесь задом...
В общем все ваши мытарства и нервы вы сами себе и истрепали.
Но дело ваше конечно, если вам вместо сохранения нервных клеток малыша важнее крысиная возня и размахивание транспарантом правды, ваше право вести себя таким образом.

Извините, если получилось очень резко. Но вы же хотели получить резонанс на ваши посты =)
18:47 04-01-2013
Сразу уйти домой я не могла, потому что директор бы мне потом понаставил прогулов, это раз. Работала я в полную силу и компании отдала слишком много, чтобы она ко мне так относилась, однажды терпение кончается у любого человека, если бы вы, уважаемая, внимательно читали пост, вы обратили бы внимание на то, что забеременела я через полгода после того, как пришла в организацию, а это вовсе "не сразу", и потом - это уже моё дело, я поставила себе целью - отработать в компании год - не более, не такое престижное место, свою цель я выполнила, и выполняла её с достоинством не смотря на трудности и сложности до тех пор, пока мне откровенно не стали плевать в лицо, а показатели были тому наглядным подтверждением. То, что некоторые из сотрудников оказались солидарны с моей точкой зрения - так это их право, что ещё раз подтверждает мою правоту относительно сложившейся ситуации. А по поводу "поворачиваетесь задом", так это ещё раз подтверждает, что вы увидели только то, что хотели увидеть: мои действия были ответными!
Такта в общении, вам, кстати, и впрямь недостаточно, своё несогласие было бы целесообразнее выражать более лояльно, а кроме того, эта история была написана вовсе не для получения резонансных комментариев, а для того, чтобы девушки, попавшие в ситуацию, подобную моей, смогли что-то почерпнуть для себя и не бояться выступить со своим мнением и отстоять свои права, а не сидеть в углу и терпеть, как об них вытирают ноги.

P.S. я полагаю, что вам в вашей истории не хватило смелости или знаний для того, чтобы отстоять свои права... у нас же нет "профсоюзов, которые бы нас защищали", а сами вы не смогли, вот и чванитесь теперь заботой о коллективе, если бы ваше руководство так ценило вас, как вы сами, то наверняка пошло бы вам навстречу и отпустило в отпуск, что уж теперь слюной то брызгать...
15:49 08-01-2013
Вы ответили не резко, а совершенно безграмотно и низко, с такими оборотами, которые недопустимы в манере общения с незнакомым человеком:evil:. Это не крысиная возня, а отстаивание своей чести и достоинства, а не быть бесхребетной. Мне кажется, Вам просто завидно, что кто-то отстоял свои ЗАКОННЫЕ права, а вы безропотно работали (может поэтому Вы столько времени проводили в больнице, рискуя своим и ребёнкиным здоровьем?) если бы вы потеряли ребёнка (не дай Бог), кого Вы бы винили, себя, которая не слушала звоночки или компанию, которая не давала Вам Ваши законные права на облегченный труд. Для чего права беременных и с маленькими детьми прописаны в ТК? что бы такие бездушные люди не могла отыграться на беременных. И не Вам судить, когда беременеть, Юля забеременела от ЛЮБИМОГО мужчины, если Вы понимаете о чём я. Частный бизнес обязан соблюдать законы той страны, в которой ведёт свой бизнес, иначе он просто будет прикрыт. Да где в Европе или Америке возможно, что бы не соблюдались права беременной женщины, а велась её травля? Да это бы сразу была потеря репутации компании и московский руководитель это понял моментально. Да, у нас нет профсоюзов, куда можно было просто обратиться за помощью и они всё бы сделали сами, поэтому приходиться самой отстаивать свои з права. Что неправомерного просила Света? Только свои ЗАКОННЫЕ Права и сначала в человеческой, нормальной манере.
Наверное, руководительница А. просто боялась, что Вы её подсидите, вот и исходила злобой, а травля беременной не пройдёт не для кого незамеченной, это большой грех. терпения Вам и здоровья, Света.
10:45 09-01-2013
Вы так мелко написали, пришлось масштаб страницы увеличивать, чтобы прочесть... А Ваши слова, между тем, достойны самого крупного формата! Мне, в принципе, даже нечего добавить, всё действительно так как Вы сказали, даже по поводу начальницы, хотя об этом ни слова не было ни в статье, ни в комментах. Я действительно полагала, что причина её ко мне нестандартного, так скажем, отношения именно в том, что она имеет серьезные опасения на счет своего места (хотя отношение у неё ко всем оставляло желать лучшего, но ко мне она как-то особенно неравнодушна). Правда тогда логичным было бы предположить, что от вести о моей беременности она прыгать должна была до потолка, но её эго и тут было задето: я счастлива, у меня любящий муж, встречающий с работы, помогающий готовить, мыть посуду и прочее, и всё это при том, что у него настоящий мужской характер, а вовсе не такой, как у большинства типичных для нынешнего времени "мужчин", и этим я никогда не упускала возможности похвастаться:oops:, потому что им искренне горжусь!!! А она никогда не спешит домой, уходит с работы раньше только если у неё очередная свиданка на стороне, о чем она рассказывает с чувством собственного достоинства (было бы чем гордиться), хотя дома ждёт ребёнок и какой-никакой гражданский муж, от которого она n-ное количество времени ждёт предложения и т.д..... В-общем, продолжать не буду...

Спасибо Вам, удачи и здоровья!)))
12:39 09-01-2013
Мелко - это глюк в программе(((
Я очень за Вас рада, такие мужья редкость и Вам повезло (хотя я уверена, в этом немалая Ваша заслуга, с хорошими женами и мужтя стараются быть лучше, а если не чувствуют любви, поддержки и благодарности - то отсюда и проблемы, а потом сами жены жалуются, но это уже другая тема)), у меня такой же и мы уже 25 лет вместе, есть двое деток (20 и 4) и сейчас ждём третьего, а все чувства, как впервые, чего и Вам искренне желаю! Главное, что бы дома был надёжный тыл, а всё остальное, мы переживём, удачи Вам и никогда не сдавайтесь!
13:27 09-01-2013
Вот это даааа!!!! Вот это пример!!! Низкий Вам поклон, каким же нужно обладать характером, мудростью, терпением и безграничным сердцем, чтобы в наш уметь сохранить самое главное - семью!)) Я Вас поздравляю, таких людей сейчас трудно встретить!!!!!;)
20:01 04-01-2013
Ого-го сколько негатива с вашей стороны,вы не на работе,вы уже в декрете так отдыхайте ведь когда родите вам понадобится очень много сил,а Синикка вправе высказать свое мнение,и если вы не хотите слышать наши высказывания то отключите комнтарии.Здесь ни кто ни кому плохого не желает,тем более здесь поддерживают в трудные минуты,а вы все в калее негатива,раслабтесь вы уже отстояли все свои интересы!
11:40 05-01-2013
Оксана, я вижу, Вы со мной тоже не вполне согласны, но Вам удалось высказать свое мнение культурно и вовсе без хамства, я его приму к сведению и постараюсь учесть, спасибо.
21:27 05-01-2013
Почему же не согласна,я согласна с тем что мы просто обязаны знать свои права и отстаивать их,но увы мы живем в России и нам не всегда везет.Вот вам мой пример на против меня живет бабушка(ей 82 года) и она ужасно ненавидит детей.К сожалению через наш двор,вернее под её балконом расположена пешеходная дорожка к школе,осенью или весной она может облить с ног до головы не только матом но и компотом или кефиром школьников в основном дети начальных классов,а вот летом у нас во дворе начинаются баталии между ней и нами(мамочками),естественно мы защищаем своих детей.Куда мы только не обращались куда бы мы не писали коллективные жалобы,заявления везде отворот поворот бабушка слишком старенькая с нее и спроса нет,оштрафовать ее не могут,уголовку за хулиганство не могут завести,вот ждут наверно наши доблестные полицейские когда этот божий одуванчик совсем с ума выживет и кого-нибудь из детей покалечит(одним словом пока жаренный петух в попу не клюнет мы сидим и сушки жуем).Так что где-то в нашей России мы бессильны. Я просто написала,что здесь(на форуме) мы к вам негативно не относимся и ни в коем случае ни кого обидеть не хотим,но мне кажется,что свое мнение высказать все таки имеем право.Наоборот забудьте все эти страсти рабочие расслабтесь и получайте удовольствии на нашем форуме до родов да и после них,я так поняла,что роды у вас уже не за горами.
00:18 07-01-2013
Честно говоря, не знаю, что сделала бы с такой мерзкой бабулькой.... Ваша история меня ввергла в состояние шока....
11:33 05-01-2013
Светлан, если бы это не был форум беременных, вас отлично было бы потроллить =) Нельзя так сильно и однобоко реагировать на все, что пишут вам в интернетах...
Столько эмоций, столько негатива - это ж как надо было себя довести!
Как правильно сказала Оксана, мы тут в первую очередь поддерживаем друг друга, по
тому не буду дальше вступать с вами в полемику. Ведь тогда вы снова будете испытывать негативные эмоции, не смотря на то, что для этого нет никаких оснований, ведь сколько людей, столько и мнений.
Я желаю вам добиться своего, получить декретные в полном объеме, получить удовлетворение от процесса борьбы и успеть успокоить свои нервы до родов. Ведь если вы будете так общаться с персоналом в роддоме, вам там будет очень тяжело, ведь там тоже работают разные люди.
11:51 05-01-2013
Вы под сердцем носите своего малыша,для чего эти нервы,эти разборки.Ведь вас никто не держал на том месте,и может быть если бы вы изначально относились бы позитивно,то и люди бы отнеслись позитивно. Мы ж люди,мы можем договориться,я не думаю что там одни без чувственные и непонимающие люди работают.Удачных,быстрых родов Вам;)
12:21 05-01-2013
Вовсе не все люди, работавшие со мной, были бесчувственными и непонимающими, но, увы, верхушка именно такая... Это не только моё мнение относительно данной организации - с прошлой осени там поменялось 6 менеджеров и двое, кроме меня, ушли в декрет и не собираются возвращаться.... мне просто хватило сил доработать - а не уйти раньше...
я не упомянула в своей истории один аспект,т.к. мне казалось - он не имеет никакого отношения к делу, да и вообще настолько мне противен, что даже говорить не хочется, но сейчас, по-моему пример привести всё-таки целесообразно. У одной барышни есть ребёнок, сейчас он уже взрослый, и она его, как будто даже любит, но за приватными беседами по пятницам она не раз рассказывала следующее: "родила в 19(или 20) лет, только потому, что аборт было поздно делать - до этого сколько раз делала-всё нормально, а тут-поздно узнала, так мне когда его принесли - я к нему месяц вобще почти не подходила и не понимала как это можно любить, у меня с ним мама занималась, муж конечно ушёл потом, да какие дети в 20 лет, вот и у меня вся жизнь испортилась..."
Примерно так... как Вы думаете, какого находиться рядом и более того, находиться в подчинении у такого человека, тем более, "нося под сердцем своего малыша"?
Спасибо Вам за пожелание, очень надеюсь, что так и будет)
12:19 05-01-2013
Да, плохо, когда беременной приходится всем доказывать свои права. Сколько нервов на все это уходит.
13:10 05-01-2013
С другой стороны, только будучи беременной, их можно отвоевать, потому что в другом случае меня просто уволили бы и всё))))
12:27 06-01-2013
Правильно, поэтому нужно поберечь себя ведь теперь вы должны думать и о будущем малыше!
00:15 07-01-2013
В этом Вы, безусловно, правы)
12:59 05-01-2013
Свои права конечно нужно доказывать, но близко к сердцу также не стоит принимать. Такова система чаще всего к сожалению.
13:09 05-01-2013
Вот в этом, Вы, наверно правы, я действительно в определенный момент пошла на принцип, а я такой человек, что для меня остановиться - значит признать поражение.... не могу так, если уж начала, значит нужно идти до конца, вот и получилось, что по большому счёту, я, конечно, выиграла, но нервов потрепала изрядно... Вроде как неизвестно, стоило ли оно того... Мне кажется, всё-таки стоило...тем более, что на моём состоянии и малыше это никак не отразилось)
13:07 06-01-2013
Светлана,я вас поддерживаю полностью!вы все правильно сделали!конечно жаль свои потраченные нервы!но все должно быть по закону!!!умничка,что не уступила и не сдалась!!!вы пример для многих!!!!
конечно каждый сам решает для себя:прогнуться или добиться справедливости!
к сожалению вы не первая и не последняя кто с этим столкнулся!
к слову,расскажу о себе вкратце.
при первой беременности я работала в магазине Пятерочка заместителем директора г.Москва - эта самая паршивая должность,рабочая лошадка,которая во всем виновата!
работа с 8 утра и до...иногда до 1 ночи.график 2/2. когда я узнала что беременна,то понимала что работать не могу,токсикоз был сильный!встав на учет в 7 недель я предоставила справку и потребовала облегченные условия труда.никто в этой уродской компании не пошел мне на встречу!только склоняли уволиться!всю беременность я просидела дома,т.к рабочего места не не предоставили!я подала в суд!
опушу подробности.
в итоге на 8,5 месяце состоялся суд.если бы я наняла адвоката,то получила бы намного больше денег.но я так устала от этой борьбы,что обошлась одна!единственное меня поддерживала моя мама!в итоге мы заключили мировое соглашение и мне выплатили минимальную компенсацию.судья так и сказала адвокату компании,что я выиграю в любом случаи!все положенные мне деньги конечно выплатили!но ОНИ меня не забыли!и когда я вышла из декрета(2 года) делали все чтобы убрать меня из компании!
сейчас не жалею что ушла!у меня вторая беременность и так случилось,что я только устроилась.а уже была беременна,правда не знала еще об этом!
мне все говорили ,что бы я молчала о своем положении.но начальница очень на меня рассчитывала,и не сказать было бы подло!
все рассказала на свою голову.мне сказали что меня не оформят!я очень расстроилась.но помню через что пришлось пройти в первый раз,решила не бодаться!я поступила по совести!и не ошиблась,после 3 месяцев работы меня все таки оформили!:idea:компания оказалась порядочной!я очень этому рада!
еще раз повторюсь,Светлана,вы молодец!!!
23:52 06-01-2013
Спасибо за поддержку, честно говоря, Вы первая, кто полностью согласился со мной в этом вопросе, когда я писала пост - не ожидала, что большинство прочитавших его посчитают меня неправой в данной ситуации или неразумно растратившей свои нервные клетки, я вовсе не хотела какого-то сочувствия и сопереживания, я хотела поделиться опытом и донести до общественности мысль, что прогибаться под в конец обнаглевшее начальство никак нельзя, тем более в ситуации, когда закон практически полностью на Вашей стороне, а оказалось, что я просто вредная скандалистка с пошатнувшимися гормонами, которая сама себе навредила и достала всех вокруг))) Впрочем, это неважно, если хоть кому-то из прочитавших мою историю, информация покажется полезной и пригодится в жизни, это уже будет означать, что писала я не зря))
Что касается Вашей ситуации, я в шоке!!! С ума сойти, честно говоря, я и не думала, что подобные ситуации случаются на уровне выше заурядного менеджера... Хорошо, что Вам удалось в той или иной степени отстоять свои права, такое отношение - настоящее свинство. К слову сказать, моя организация имеет прямое отношение к компании "х5"(я думаю, Вы понимаете, о чем я), так вот наше в ними взаимодействие также всегда было более, чем напряженным, для нас они являются федеральным заказчиком, в связи с чем даже региональное руководство считает себя вправе общаться с нами, как с обслуживающим персоналом очень невысокого уровня, не говоря уже о высшем начальстве. Не буду углубляться в подробности, скажу только, что хоть и косвенно, но свинское отношение данной компании мне(как и всей конторе) также удалось ощутить на себе, по сему в этом вопросе мы с Вами, наверняка, понимаем друг друга как никто другой! Бороться надо, я так считаю, и чем больше будет несогласных, тем большее количество работодателей будут задумываться о правомерном, лояльном или как минимум гуманном отношении к женщинам, тем более в положении!!


14:11 07-01-2013
Думаю,просто многие женщины очень боятся требовать то,что положено по закону!но для меня это тоже было на уровне принципа!за что я плачу налоги государству?оно обязано меня защитить!
для меня тогда это было конечно так обидно,особенно когда начальство в лице женщины,которая тоже была беременной и знает какого это!
Но зато теперь я ничего не боюсь!;)
18:30 06-01-2013
Светлана! У меня к вам есть вопрос, конечно, у меня не такая ситуация на работе... но сил работать нет. Хотела бы пообщаться лично. вот моя почта . напишите, пожалуйста! ja-nelja@mail.ru
23:57 06-01-2013
Мария, я ответила Вам на почту, я не юрист, но если смогу чем-то помочь, то я к Вашим услугам)))
22:24 05-01-2013
да, автор, ну и сука же Вы... абсолютно не умеющая выстраивать отношения в коллективе...

и вопрос не в законности, а в том, что в Вы бы попробывали такой фокус провернуть в какой-нибудь пивной палатке славного города Тольятти... Попали в нормальную компанию и поиздевались там над всеми... не от большого ума это... в декрет надо уходить мирно, да так, чтобы тебя обратно ждали и рекомендации для последующих мест работы давали только положительные... может, конечно, это у Вас от гормонов так крышу снесло... но гордиться абсолютно нечем.
13:08 06-01-2013
кто то прогибается,а кто то борется!
не всем везет уйти нормально в декрет!
15:59 08-01-2013
Боже, как низко. У меня даже язык не поворачивается назвать Вас женщиной, надеюсь, вы не беременны. осуждать человека за то, что он отстаивал то, что положено по закону. Какую нормальную? там, где дорожат своими сотрудниками, так не поступают с людьми. Поэтому и в стране бардак, что никто, даже на таком уровне не соблюдает законы, что же мы хотим. Не сдите, да не судимы будете. Вы сказываете своё мнение - вперёд, но научитесь сначала общаться с незнакомыми людьми в корректной манере. ФУУУУУУУУУУ
10:34 09-01-2013
Да, Ирин, к сожалению, вот таких людей большинство, вот страна и страдает.... Умею я общаться в коллективе или нет - это отдельный разговор, но я, слава богу, хоть разговаривать умею, оказывается, в наши дни, уже этим можно гордиться)))
Спасибо!!

;)
00:26 11-01-2013
Беременная, Ирина, беременна, вот в декрет ушла по-дружески с 1.01.2012 после пяти лет работы и трех повышений в должности.

Квалификация автора вызывает вопросы: что это за менеджер по связям с общественностью, который не может выстроить отношения даже среди коллег? В пивную палатку ей только, ну или дальше размножаться. Без вариантов.
09:34 11-01-2013
Я бы таким вот барышням как Леся принудительную психиатрическую экспертизу назначала, прежде чем позволять "размножаться", не фиг в стране такое хамло плодить, вас видимо в пивной палатке и повысили за то, что хорошо покупателей обсчитывали. Противно даже представить, каково вашей семье и каково будет вашим детям
10:01 11-01-2013
"Не тратьте слов на тех, кто не достоин,
На тех, кому Ваши слова - пустое...
На тех, чей взгляд благоразумия лишён,
Кто как Нарцисс лишь сам собою упоён..."
©

Девушки, зачем Вы вообще ей отвечаете? У дамы - звёздная болезнь, это же очевидно, пусть себе наслаждается собственной обалденностью....
12:38 11-01-2013
Ну если Вы беременная, позволяете себе такие грубые высказывания к незнакомому человеку (да и к знакомому то же), то наверное ваше повышение и было до продавца в пивной палатке и там вы и размножились.

выстроить отношения - это не значит прогнуться и молча глотать незаслуженные обиды. У человека повышенное чувство собственного достоинств (вернее оно вообще есть) и показатели её работы говорят сами за себя (иначе давно бы уволили) когда случается беда, именно к таким людям - адвокатам, которые знают законы, права, умеют грамротно составлять письма , мы и обращаемся в случае несправедливости и платим немалые деньги. А когда сам человек, грамотно , законно отстаивает СВОИ ПРАВА, то ату его. Зависть девушка Вами гложет, к более успешной и счастливой девушке, чем Вы. Иначе будучи беременной, в вас не было бы столько злобы и зависти, но може6т конечно, это просто ваш злобный характер, не знаю, но в любом случае, учитесь коррекно выражаться в общественных местах, прикрывшись монитором.
12:16 06-01-2013
Слушайте, это уже целая война развернулась. Может хватит, себе только нервы подрываете.
23:59 06-01-2013
Да ну бросьте, какая война... Если у кого-то что-то через край льётся, так это его беда, думаю,наши с Вами нервы от этого не пострадают:)
12:24 06-01-2013
И не говорите Ирина! Мне не очень понятные хамские слова Леси, неужели не нашлось других слов для выражения своих эмоций!
15:21 06-01-2013
Стана мне кажется,что некоторые дамы просто не умеют по другому общаться,как обзывать человека тем самым оскорбляя прежде всего не автора,а саму себя.Вы уж простите,но это лично мое мнение.
00:00 07-01-2013
И я с Вами согласна.
15:38 06-01-2013
Светлана, я сочувствую Вам, что в таком положении пришлось столько вынести нервотрепки. И восхищаюсь Вашей стойкостью и смелостью. Свои права действительно надо знать и отстаивать. В большинстве компаний это непросто - руководство знает, что почти все сотрудники предпочтут перетерпеть, промолчать, переждать и т.д., вот и откровенно наглеет. Все-таки трусость и раболепство (может, неверно слово подобрала, но пока лучше не придумалось...) ещё у немалой части нашего народа никуда не делись с досоветских и советских времен. А вот если бы все свои права знали, да ещё и впрягались за то, что им гарантировано законами, думаю, руководители всех уровней сильно бы думали, прежде чем вообще нарушать, либо бы быстренько исправлялись.
00:13 07-01-2013
Елена, спасибо за солидарность, именно из этих самых побуждений и была написана история: мне хотелось бы, чтобы и другие люди знали как и боролись за свои права, извините, мы не рабы, а аспекты добровольного найма сотрудников предусматривают как требования, так и условия работы: как обязанности, так и права, почему в нашей трудовой структуре всё получается как-то однобоко? Мне вовсе не обидно, но абсолютно непонятно, почему некоторые читательницы так рьяно накинулись на меня с обвинениями в том, что я отказалась лизать начальству ....пятки...
Я рада, что есть здравомыслящие люди, понимающие, что "спасение утопающего - дело рук самого утопающего", и никто, кроме нас самих не кинется нас поддерживать и помогать нам, да и уважать человека, стелющегося под обстоятельства невозможно, потому что у него нет гордости.

Да, важно уметь вовремя остановиться и не лезть первым на рожон (это уже глупость, скандальность и человеческая злоба), но не дать себя в обиду
- это, как не пафосно звучит, дело чести).

Вывод: нужно уметь чувствовать разницу между защитой своей чести и достоинства и жаждой поскандалить, привлечь к себе побольше внимания.
18:27 06-01-2013
Светлана! У меня к вам есть вопрос, конечно, у меня не такая ситуация на работе... но сил работать нет. Хотела бы пообщаться лично. вот моя почта . напишите, пожалуйста! ja-nelja@mail.ru
23:36 06-01-2013
Ответила в личку
Внимание
© Copyright 2011 - 2014, копирование материалов без письменного разрешения администрации запрещено. Беременность по неделям. Все права защищены.