Начало начал)))

Часть II
На войне все средства хороши.

После моего заявления меня, как ни странно на пару недель оставили в покое. Наверное, переваривали информацию и думали, с чего бы начать.

Повод я дала сама. Ни для кого не секрет, что в процессе беременности любой девушке приходится неоднократно посещать докторов и проходить обследования, основная часть из которых приходится на момент постановки на учёт в женской консультации. Я сторонник мнения, что всё должно протекать при минимуме вмешательств, и природа сама знает, как лучше для будущей мамы, поэтому оттянула момент постановки на учёт до 14й недели. Я бы с удовольствием вообще не посещала всех этих, на мой взгляд, бессмысленных исследований, наблюдений, приёмов (и моё состояние уже 34 недели, тьфу тьфу тьфу, подтверждает мою точку зрения), но прекрасно понимаю, что живу в век бюрократии, и отсутствие той или иной бумажки или отметки в ней может принести мне массу проблем в будущем, поэтому некоторые обследования, хоть и с произвольной периодичностью сдавать мне всё равно приходится. И первая серьезная стычка на работе произошла именно по этой причине!

К середине августа меня всё-таки перевели принудительно на график 2/2, но мне было уже всё равно, т.к. сезон отдыха на природе заканчивался, работать оставалось уже не так много, да и отпрашиваться каждый раз к врачам не хотелось. Мне нужно было сдать кровь (утром разумеется) и как можно скорее, а берут её у нас только в пн и чт, дни, которые у меня на этой неделе как раз оказались рабочими, я задала вопрос руководительнице отдела А, как лучше поступить, на что получила ответ, что с таким графиком я должна самостоятельно решать свои проблемы - либо справляться в выходные, либо меняться с кем-то. Поменяться я не могла, т.к. на другие дни у меня были запланированы не менее важные и неотложные мероприятия (это было правдой, т.к. после свадьбы и смены фамилии нужно было переоформлять кучу документов, а я, ко всему прочему, прописана в Самаре), да и отлучится мне нужно было всего на часик, разве это проблема, особенно учитывая, сколько часов я отдала этой компании безвозмездно? Мне ответили отказом. Тогда я попросила день за свой счёт, А, не согласовывая с начальством, опять дала мне отпор и сказала, что, если я не могу поменяться, значит в свой выходной день вынуждена буду придти и отработать пропущенные часы. Такой поворот событий меня возмутил до крайности, я пришла домой и полезла на просторах интернета искать поддержку, какого же было моё удивление, когда я узнала, что работодатель не только обязан беспрекословно отпускать беременную сотрудницу на все надлежащие обследования в любое время, но и оплачивать часы её отсутствия на рабочем месте в связи с прохождением этих обследований!


От подобного самоуправства я пришла в негодование. Из дома я отправила директору на почту письмо, вот такая у нас получилась переписка: Начальнице А одновременно с первым я скинула более провокационное и дерзкое письмо:
Потом я получила ответ от директора. Во-первых, я долго хихикала над стилем письма РУКОВОДИТЕЛЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГК "qWell", точнее над полнейшим его отсутствием и безграмотностью, но больше всего меня выбесило, что он не только не стремится вести себя в соответствии с законом, но и знать его не хочет (нормальный руководитель на его месте быстренько прочитал бы и принял к сведению, но этот...) Отсутствие желания знать законы и следовать им со стороны руководства стало для меня последней каплей. Надоело, что у них есть только права, а у сотрудников только обязанности, я решила действовать стремительно. Я написала обращение в Государственную инспекцию труда по Самарской области :

а также для пущей верности в Общественную приёмную мэрии городского округа Тольятти.

Моё обращение было принято, в скором времени я получила официальные ответы по почте России (для бОльшей реалистичности и достоверности я стараюсь выкладывать скриншоты, ссылки, цитаты и фотографии)
Мэрия также перенаправила письмо в инспекцию труда.
Официальные ответы мне пришли через 2 недели, это срок рассмотрения заявлений, в этот момент на работе ожесточенные схватки немного поутихли, прослеживалась только холодная война. О своем заявлении я уже и думать забыла, как вдруг позвонил инспектор! Разговаривал он, точнее она с директором около 40 минут. Что было потом словами не опишешь))) Директор пришёл, сел передо мной на стул и при всех сотрудниках высказал ко мне своё отношение, хотя обычно он никогда лично не высказывается, всё передавая с А. Опуская подробности нашей беседы, скажу, что он предложил мне такой вариант: я забираю заявление и сижу спокойно до декретного отпуска дома, получая свои деньги (формально находясь на работе). Я поломалась и сказала, что рассмотрю подобный вариант. Проконсультировавшись со специалистом, я выяснила, что исходя из той же статьи 254 ТК РФ я могу быть официально освобождена от работы с сохранением среднего заработка в случае невозможности предоставления мне легкого труда, т.е. в приказе это должно быть указано с ссылкой на статью.
Я написала об этом директору, он ничего не ответил. Я решила немного набраться сил и свалила на больничный на 2 недели. Когда вышла, обнаружила, что ситуация не изменилась, отпускать меня никто не собирается, и я вынуждена тупо сидеть и выслушивать о том, какая я, извините, сука. Кроме этого, я хотела написать заявление на отпуск таким образом, чтобы присоединить его к декретному (у меня это получалась вторая половина ноября), на что я опять получила ответ, что в отпуск я пойду с 1 октября. С какой это стати?? Эта ситуация довольно быстро разрешилась: я написала в отдел кадров в Москву и вопрос на сайте ГиТ, Москва поставила руководство на место.




Кроме этого, помимо основных обязанностей за каждым менеджером закреплены дополнительные, которые иногда могут изменяться, поэтому ежемесячно происходит перераспределение обязанностей, о чем сотрудники уведомляются по корпоративной почте. Вышла с больничного я 1 октября,т.е. как раз в этот день нам отправили новые списки, из которых следовало, что отныне в мои обязанности входит использование помимо компьютера ещё ноутбук,принтер,сканер,проектор и ламинатор, т.е. вся офисная оргтехника. Я ответила, что заниматься этим не буду, т.к. в моём положении это противопоказано, и она это знала, т.к. сама мать и мы это неоднократно обсуждали, когда ещё общались более или менее, т.е. сделала назло! Мне сказали, что справку я не предоставляла, соответственно, какие претензии? В этот же день я пошла за справкой в ЖК. Внимание, девушки: по Вашему желанию или требованию в ЖК Вам обязаны предоставить справку о сокращении работы на ЭВМ до 3х часов в день или полном освобождении от неё в зависимости от Ваших пожеланий!!! Если Ваш врач отказывается предоставить подобный документ - смело отправляйтесь к главврачу, т.к. он поступает незаконно!К счастью, здесь у меня не возникло трудностей, моя участковая гинеколог давно предлагала мне выписать такую справку, но я отказывалась, потому что не знала, чем тогда на работе буду заниматься, тут моё терпение лопнуло. Видя моё состояние (мои железные нервишки окончательно начали сдавать), она предложила мне пару недель побыть на дневном стационаре( я сначала отказалась, т.к. решила, что она хочет упечь меня в больничку с выдуманным диагнозом), но она мне сказала буквально следующее:

"Дневной стационар - это не больница. Туда ходят на час-два каждый день,а так как тебе никакие процедуры не нужны, просто придёшь пару раз отметиться, тебе там выпишут таблеточки, выйдешь, выкинешь их и пойдёшь домой сериалы смотреть))"
Такой подход мне понравился. Я всегда работала до отказа, на больничный не уходила даже с температурой 39, но в этой ситуации нервы дороже, поэтому я свалила ещё на две недели с ложным "тонусом матки". В дневном сразу сказала, что от всего, кроме таблеток отказываюсь, тетька-врач меня сначала поругала, а потом спросила на чистоту: тебя лечиться отправили или отдохнуть?? Я призналась. Она оказалась вполне понимающей, и за две недели, я туда приходила только первые 4 дня, чтобы анализы принести.

С больничного вышла 17 октября, предоставила справку, но меня и тут ждал сюрприз! Я увидела оценки за сентябрь, хотя меня "выселили" в соседний кабинет (для собеседований), в котором окна заклеены плёнкой, т.к. на балконе находится серверная, а она должна быть скрыта от посторонних глаз и окончательно запретили мне трогать компьютеры (" а то вдруг он тебя съест" - это типа юмор такой в ответ на мою справку). Но в этом кабинете стоит ноут, которым я умудрилась воспользоваться втихоря и найти оценки, которые были тщательно запрятаны совсем в не предназначенную для них папку (одна из сотрудниц, с которой я продолжала общаться, сказала, что это было сделано нарочно). За все 17 дней сентября у меня стояли "2" и "1" с пометками: "разжигала конфликты на работе", "перечила руководству", "препиралась с другими менеджерами и внешним персоналом"... То есть характеристики, не относящиеся к рабочему процессу абсолютно, хотя в критериях оценок четко указано, какие должны быть комментарии и что должно быть оценено, упомянуто так же и то, что личные взаимоотношения не должны влиять на выставление оценок. Но этого никто не проверяет. Таким образом я потеряла минимум 13% зарплаты за сентябрь, это если считать из расчёта 100% (не говоря о том, что за более, чем за полгода работы, у меня всегда процент выработки был превышал 100%), и самое главное, что изменить уже ничего было нельзя, т.к. оценки, которые должны выставляться ежедневно, были выставлены задним числом в начале октября (когда я ушла на больничный) и уже ушли в Москву.

Потеряв остатки самообладания я написала в Москву генеральному директору (он звонил мне ещё в сентябре, когда до него всё-таки дошла информация об обращении в ГиТ, я всё ему тогда высказала, а он обещал настучать по голове местному начальству, а меня просил в следующий раз прежде чем обращаться в инстанции - попробовать решить проблему через него):

Мне надоело терпеть к себе это унизительное отношение, я снова решила действовать. На сей раз козырем стали СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы",
из которых ясно следующее:
Это только часть требований, относящаяся к организации рабочих мест с использованием электронно-вычислительных машин. Такие требования можно найти касаемо любой специальности и профессии. Эти правила уже касаются любого сотрудника, а не только беременных женщин. Кроме этого есть так же и нормы пожарной безопасности, которым большинство организаций в той или иной степени не соответствуют, что так же может быть использовано Вами если не как метод, то хотя бы как рычаг воздействия на Ваше руководство, если Вы столкнулись с ситуацией, подобной моей.

Вскоре из Москвы пришёл официальный приказ об особождении меня от работы за компьютерами, но об освобождении от работы вовсе речь в приказе не шла, то есть ещё 4 недели я должна была бы просто приходить на работу и сидеть там 9 часов ничего не делая. Когда директор подошёл ко мне с приказом, я напомнила ему об инстанциях, в которые ещё не обращалась, на что он сказал: после всего, что ты нам сделала, ты хочешь ещё и сидеть дома, получая за это зарплату?
Я ответила, что всё равно бесполезна как сотрудник - это раз, и это они вытрепали мне все нервы - это два, поэтому я своего в любом случае добьюсь. Тогда он сказал: официального приказа не будет, т.к. формально легкий труд тебе предоставили - формально ты сидишь на телефоне (хотя реально это было не так, т.к. любая работа на телефоне в нашей компании так или иначе связана с использование БД в компьютерах), но мы на твои условия согласны, при условии, что об этом никто не узнает: отправляйся домой, потом придёшь - принесешь заявление на отпуск, на декрет, на пособие и т.д. Я спросила: каковы мои гарантии? Он ответил: никаких, только моё честное слово, но я думаю, ты понимаешь, что мне проще тебя отпустить, чем ждать ещё какой-нибудь гадости, я свое слово держу. Тогда я как бы невзначай ему показала плеер (весь разговор был записан мною на диктофон), он мой жест понял как надо....

Итогом этой войны стала практически безоговорочная капитуляция противника я отправилась отдыхать 27 октября, хотя официальный отпуск у меня начинался с 20 ноября, а декрет с 4 декабря. Естесственно за последний месяц я получила копейки - чуть ли не втрое меньше обычной своей зарплаты, но в сравнении с количеством потраченных нервов - это ничто!

Сейчас, спустя месяц после моего официального ухода в декретный отпуск я снова столкнулась с проблемой, на сей раз касающейся выплаты пособия по БиР, директор не оставляет меня в покое даже тут: как выяснилось, он вовремя не отправил оригиналы заявления и больничного листа с курьером в Москву (хотя курьер приезжал за это время дважды), в связи с чем выплату, которую я должна была получить ещё 18 декабря я буду вынуждена ждать ещё как минимум пару недель... По этой ситуации я также обратилась уже к знакомому инспектору по труду, поэтому с этой ситуацией разбирается она... Но это уже другая история...

Ссылки:

Общественная приёмная Мэрии городского округа Тольятти _http://portal.tgl.ru:8080/virtroom/default.asp?num=0
Государственная инспекция труда по Самарской области _http://git63.rostrud.ru/
Санитарно – эпидимиологические нормы организации рабочего места с ПЭВМ _http://www.rosteplo.ru/Npb_files/npb_shablon.php?id=707
Нормы пожарной безопасности _http://versiann.ru/article/info/1
Кодексы и законы РФ _http://www.zakonrf.info/

;)В субботу мне довелось почувствовать себя самой счастливой девушкой на планете!! Я вышла замуж!!! Нет смысла описывать восторг!! Большую радость приносит мысль, что довольно скоро я буду испытывать ещё большую эйфорию...осталось только подождать несколько месяцев.... А пока я каждую неделю восхищаюсь невероятными достижениями маленького человечка, живущего внутри...Подумать только, за неделю, он вырос вчетверо!! Просто немыслимо! А как приятно думать, что он выглядит теперь совсем как человечек... Не могу складно писать, слова путаются!)) Думаю, Вы меня понимаете )))))